Gelijkwaardige beloning: wat betekent dat voor jou als flexwerker?

Wat verandert er vanaf 1 januari 2026?

Vanaf 1 januari 2026 geldt in de uitzendbranche het principe van gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat jouw totale pakket aan arbeidsvoorwaarden zoals loon, vakantiedagen, verlof, vergoedingen en regelingen , minstens evenveel waard moet zijn als dat van een vaste medewerker bij de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk doet.

Je kunt het zien als een weegschaal: de arbeidsvoorwaarden hoeven niet precies hetzelfde te zijn, maar ze moeten wel in balans zijn qua waarde. Zo wordt eerlijk werk ook echt eerlijk beloond.

Een voorbeeld: bij de opdrachtgever krijgen vaste medewerkers 25 vakantiedagen. Vanaf 2026 kan het zijn dat jij er 20 krijgt, en dat de waarde van 5 dagen wordt toegevoegd aan jouw individueel keuzebudget (IKB). Zo blijft de totale waarde van jouw arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig.

Essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden

In de nieuwe cao wordt onderscheid gemaakt tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden. Essentiële voorwaarden zijn bijvoorbeeld loon, vakantiedagen, vakantiebijslag en regelingen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Niet-essentiële voorwaarden zijn zaken als sportabonnementen, vitaliteitsbudgetten of een fietsregeling.

Een nadeel in essentiële voorwaarden mag alleen binnen die categorie worden gecompenseerd. Een nadeel in niet-essentiële voorwaarden mag ruimer worden gecompenseerd. Zo blijft de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket eerlijk en transparant.

Waarom verandert dit?

De nieuwe cao sluit aan bij het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) en de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het doel is dat flexwerkers meer zekerheid krijgen en arbeidsvoorwaarden die echt recht doen aan hun werk. Ook binnen Invite vinden wij het belangrijk dat jij weet waar je aan toe bent. Daarom informeren we je nu alvast over deze veranderingen.

Overgangsregeling

Voor flexwerkers die door de invoering van gelijkwaardige beloning tijdelijk minder zouden ontvangen, geldt een overgangsperiode van zes maanden. In die periode behoud je 25 vakantiedagen en 8,33 procent vakantiebijslag. Wil je weten wat dit concreet voor jou betekent? Neem gerust contact op met jouw vaste contactpersoon bij Invite via invitejobs.nl/contact.

Meer weten?

Heb je vragen over wat er precies verandert of hoe gelijkwaardige beloning er voor jou uitziet? Vanaf nu kun je 24/7 terecht bij onze eigen Invite Flexwijzer GPT – jouw digitale gids voor flexwerkers. Deze GPT legt in gewone taal uit wat er vanaf 1 januari 2026 verandert in de cao en wat dat betekent voor jouw werk, loon en rechten.

Ga naar de Invite Flexwijzer en stel jouw vraag direct aan de Invite Flexwijzer GPT.

Aan dit antwoord kunnen geen rechten worden ontleend. Voor persoonlijke vragen of advies kun je altijd contact opnemen met jouw contactpersoon bij Invite. Contactgegevens vind je via invitejobs.nl/contact.

Klik hier en stel direct jouw vraag aan de Invite Flexwijzer.