Hoeveel BHV’ers zijn er nodig in uw organisatie?

Publicatiedatum 3 november 2025

Wijzigingsdatum 7 november 2025

Auteur Invite Jobs

Iedere werkgever is verplicht om bedrijfshulpverlening te organiseren. Maar hoeveel BHV’ers heeft u precies nodig? In deze blog leest u hoe u het juiste aantal bepaalt, waar u op moet letten en waarom BHV veel meer is dan een wettelijke verplichting.

Wat is bedrijfshulpverlening (BHV)?

Bedrijfshulpverlening (BHV) omvat alle maatregelen en mensen binnen een organisatie die optreden bij noodsituaties. Een BHV’er verleent eerste hulp, bestrijdt beginnende branden en helpt collega’s veilig evacueren.

Wist u dat de eerste zes tot acht minuten bij een noodsituatie cruciaal zijn? Zolang duurt het gemiddeld voordat hulpdiensten arriveren. Een fase waarin de verantwoordelijkheid ligt bij uw BHV’ers. Zij zijn degenen die moeten handelen, hulp verlenen en het pand eventueel ontruimen. Denk daarom goed na over het aantal BHV’ers dat nodig is om een volledige ontruiming veilig uit te voeren.

Hoeveel BHV’ers zijn er verplicht?

De Arbowet schrijft niet exact voor hoeveel BHV’ers een organisatie moet hebben. Vroeger gold er een regel: één BHV’er per vijftig medewerkers. Tegenwoordig bepaalt u het aantal op basis van de risico’s binnen uw bedrijf.

Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) vormt hiervoor de basis. Deze analyse brengt alle gevaren in kaart, zoals brandrisico, het gebruik van machines of de aanwezigheid van chemische stoffen. Met de uitkomst van deze analyse kunt u een afweging maken over het aantal benodigde BHV’ers om snel en effectief te kunnen handelen.

Er geldt als minimum dat er altijd één BHV’er aanwezig moet zijn. Zorg ook bij ziekte of vakantie voor vervanging, zodat de veiligheid op de werkvloer nooit in gevaar komt.

Welke factoren bepalen het aantal BHV’ers?

Naast de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) zijn er meer factoren die bepalen hoeveel BHV’ers u nodig heeft. Geen enkel bedrijf is hetzelfde, en daarom verschilt het aantal benodigde BHV’ers per organisatie. De onderstaande onderdelen spelen hierbij een belangrijke rol:

De zelfredzaamheid van medewerkers en bezoekers
De opkomsttijd van brandweer, politie en ambulance
De grootte en complexiteit van het gebouw
De ligging van het pand
Het aantal medewerkers en bezoekers

Door deze elementen te combineren, ontstaat een goed beeld van hoeveel mensen nodig zijn om direct te reageren tijdens een calamiteit. Kortom, met dit inzicht legt u de basis voor een veilige werkomgeving waarin snel en effectief handelen vanzelfsprekend is.

BHV organiseren en opleiden

Een goede BHV-structuur begint met opleiding en herhaling. BHV’ers leren tijdens een cursus hoe ze eerste hulp verlenen, een beginnende brand blussen en mensen evacueren. Jaarlijkse herhalingstrainingen zorgen dat kennis en zelfvertrouwen op peil blijven. Wilt u meer betrokkenheid op de werkvloer? Stimuleer medewerkers om zich vrijwillig aan te melden als BHV’er. Dit vergroot niet alleen de veiligheid, maar ook de teamspirit.

Kosten van BHV

Gemiddeld kost het opleiden van een BHV’er tussen de €250 en €300. Voor de jaarlijkse herhalingscursussen betaalt u meestal rond de €150 per medewerker. Om een goede bedrijfshulpverlening te waarborgen, zijn daarnaast ook EHBO-materialen, brandblusmiddelen en andere veiligheidsvoorzieningen nodig. Denk aan verbandtrommels, portofoons en duidelijke noodinstructies in het pand.

Veel werkgevers kiezen er bovendien voor om BHV’ers een kleine vergoeding te geven. Dat is niet alleen een blijk van waardering, maar ook een manier om medewerkers te motiveren hun kennis op peil te houden en verantwoordelijkheid te nemen in noodsituaties. Zo investeert u niet alleen in veiligheid, maar ook in betrokkenheid en professionaliteit binnen uw organisatie.

Voorkom een boete

BHV is niet alleen een kwestie van veiligheid, maar ook van verantwoordelijkheid. Zoals u eerder in deze blog las, schrijft de Arbowet voor dat er altijd minimaal één bedrijfshulpverlener aanwezig moet zijn. Tijdens een controle van de Nederlandse Arbeidsinspectie moet u dit kunnen aantonen.

Wordt er geen BHV’er aangetroffen, dan kan dit leiden tot een forse boete die kan oplopen tot €9.000. Een onnodig risico, eenvoudig te voorkomen door voldoende opgeleide medewerkers in te plannen. In een bedrijfsverzamelgebouw mag u bovendien samenwerken met andere organisaties om samen te voldoen aan de BHV-verplichting.

Door tijdig in actie te komen voorkomt u financiële gevolgen en geeft u prioriteit aan veiligheid binnen uw organisatie.

FAQ – Bedrijfshulpverlening voor werkgevers

Is BHV verplicht voor elk bedrijf?
Ja, volgens de Arbowet moet iedere werkgever bedrijfshulpverlening organiseren.

Hoe bepaal ik hoeveel BHV’ers nodig zijn?
Dat doet u op basis van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Daarnaast spelen ook andere factoren mee, zoals de zelfredzaamheid van medewerkers en bezoekers, de opkomsttijd van hulpdiensten, de grootte en ligging van het pand en het aantal aanwezige personen.

Wat als er te weinig BHV’ers aanwezig zijn?
Dan voldoet u niet aan de Arbowet en riskeert u een boete tot €9.000.

Hoe vaak moeten BHV’ers worden getraind?
Minimaal één keer per jaar, zodat kennis en vaardigheden actue